Unser Rekrutierungsprozess
Qualifiziertes Personal in wenigen Tagen.
Dank langjähriger Erfahrung und effizientem Prozess präsentieren wir
Ihnen bereits nach wenigen Tagen passende Kandidaten.
In 4 Schritten zur Idealbesetzung
Unser Rekrutierungsprozess: Sie (Unternehmen), wir (Personaldienstleister)
und der Kandidat.
1. Ihre Vakanz melden
Vakanz melden – wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung.
Erstes Gespräch: Anforderungen und Rahmenbedingungen erfassen.
2. Suche nach Kandidaten
Kandidatensuche über bundesweiten Bewerberpool, Online-Jobbörsen,
Active Sourcing und Empfehlungsnetzwerk.
3. Vorauswahl der Kandidaten
Vorauswahl durch uns: Erste Gespräche, Qualifikationsprüfung und fachliche sowie menschliche Passung prüfen.
4. Vorstellung Ihrer Kandidaten
Kandidatenvorschläge in wenigen Tagen – übersichtlich in einheitlichen Kurzprofilen.
Sie wählen aus – wir terminieren die Vorstellungsgespräche.
Chemie stimmt? Neuer Mitarbeiter gefunden!
